Doanh nghiệp Kiên Giang chăm lo tết cho người lao động

Bà Phạm Thị Như Phượng - Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Tập đoàn Tư vấn Đầu tư Xây dựng Kiên Giang (CIC Group) cho biết, công ty mẹ có 209 cán bộ, nhân viên, người lao động. Mặc dù năm 2022, công ty gặp không ít khó khăn do ảnh hưởng chung của dịch bệnh nhưng với sự đồng lòng của lãnh đạo và toàn thể người lao động, công ty đã hoàn thành hầu hết chỉ tiêu nhiệm vụ.

CIC Group đảm bảo 100% việc làm cho người lao động, thực hiện đầy đủ chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định. Dịp Tết Quý Mão năm 2023, CIC Group đã chi tiền lương, thưởng và các chế độ khác cho mỗi lao động 3 tháng lương, bình quân 46 triệu đồng/người, với tổng số tiền trên 10 tỷ đồng.

“Với mục tiêu tất cả người lao động đều có một cái tết ấm áp, lãnh đạo doanh nghiệp đã tạo điều kiện, cùng công đoàn kịp thời chăm lo, thăm hỏi người lao động khó khăn để người lao động tiếp tục gắn bó, đồng hành cùng sự phát triển của doanh nghiệp”, bà Phạm Thị Như Phượng nói.

Tổng Giám đốc CIC Group Phạm Thị Như Phượng (giữa) trao thưởng tết cho người lao động. Ảnh do CIC Group cung cấp.

Ngoài tiền thưởng tết, Công ty Cổ phần Thái Bình Kiên Giang tại khu công nghiệp Thạnh Lộc, huyện Châu Thành và Công đoàn cơ sở công ty còn tổ chức chương trình trao quà tết cho 4.405 đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn với tổng giá trị hơn 1 tỷ đồng.

Theo ông Lê Phú Quốc - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty Cổ phần Thái Bình Kiên Giang, năm 2022 doanh nghiệp gặp khó khăn trong hoạt động xuất khẩu mặt hàng giày da, nhưng với quyết tâm cao, công ty đã hoàn thành xuất sắc mục tiêu đề ra. Đến đầu năm 2023, công ty không phải cắt giảm bất kỳ lao động nào do thiếu việc làm. Tiền thưởng Tết Nguyên đán năm 2023 của người lao động được duy trì tương đương các năm trước.

“Để động viên khích lệ người lao động, ngoài 4.150 suất quà do doanh nghiệp trích 1 phần lợi nhuận tặng người lao động, còn có 255 suất do Chủ tịch nước, Liên đoàn Lao động tỉnh Bình Dương và Vietcombank trao tặng. Những phần quà tuy không lớn về vật chất, nhưng mang giá trị, ý nghĩa tinh thần chăm lo cho đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn thêm ấm lòng hơn khi tết đến”, ông Lê Phú Quốc cho biết. 

Đại diện Công ty Cổ phần Thái Bình Kiên Giang trao quà tết cho người lao động. Ảnh: ĐẶNG LINH.

Trong khi nhiều nơi công nhân bị mất việc, giảm giờ làm thậm chí bị nghỉ việc vì doanh nghiệp khó khăn do thiếu đơn hàng thì chị Phạm Thanh Thúy, công nhân may giày da tại Công ty Cổ phần Thái Bình Kiên Giang, khu công nghiệp Thạnh Lộc và gần 4.000 lao động tại công ty vẫn có việc làm thường xuyên.

Chị Phạm Thanh Thúy chia sẻ: “Tết này, ngoài tiền thưởng tết, tôi và các công nhân khác còn nhận được phần quà của công ty là một túi quà tết gồm gạo và một số nhu yếu phẩm cần thiết. Năm mới, chúng tôi sẽ cố gắng làm việc tốt hơn để có sản phẩm đảm bảo chất lượng cho công ty xuất khẩu”.

Công nhân mua sắm các mặt hàng thiết yếu với giá ưu đãi tại “Chợ tết công đoàn” do Liên đoàn Lao động tỉnh Kiên Giang tổ chức tại khu công nghiệp Thạnh Lộc, huyện Châu Thành. Ảnh: TÚ ANH.

Dù đối mặt không ít khó khăn trong xuất khẩu mặt hàng tôm sạch nhưng Công ty Cổ phần Thủy sản Trung Sơn, xã Dương Hòa, huyện Kiên Lương vẫn đảm bảo việc làm thường xuyên cho 1.500 lao động trong năm 2022. Trong tổng số lao động trong toàn công ty tại Kiên Giang có trên 70% người lao động tại địa phương, người dân tộc thiểu số có tay nghề, góp phần vào thành công của công ty thời gian qua.

Ông Lê Minh Tâm - Phó Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Thủy sản Trung Sơn nói: “Tiền lương và chế độ chính sách của người lao động là vấn đề luôn được ban lãnh đạo công ty đặt lên hàng đầu. Công ty đã thực hiện nghiêm túc quy chế quản lý tiền lương, tiền thưởng và chế độ chính sách đối với lao động. Năm 2022, mức thu nhập bình quân của người lao động tại công ty 9 triệu đồng/tháng. Mức thưởng tết bình quân của người lao động là 1,2 tháng lương”.

AN LÂM