Chú trọng đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cho ngành y

Việc bồi dưỡng và đào tạo nguồn nhân lực y tế được xem là giải pháp then chốt nhằm nâng cao chất lượng dịch vụ và đảm bảo sự phát triển bền vững của hệ thống y tế. Tuy nhiên, theo báo cáo của Sở Y tế, từ sau đại dịch COVID-19 nhiều trường hợp viên chức xin thôi việc vì nhiều nguyên nhân khác nhau, dẫn đến tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực cho y tế công lập.

Theo thống kê của Sở Y tế, từ năm 2020 đến tháng 7-2023, toàn ngành có 291 trường hợp viên chức xin thôi việc. Năm 2023, toàn ngành thiếu khoảng 2.000 biên chế, thiếu chuyên môn điều dưỡng và các chuyên khoa sâu như gây mê hồi sức, chẩn đoán hình ảnh, ngoại nhi…; các ngành hiếm như tâm thần, lao…

Ông Bùi Thanh Nghiệm - Chánh Văn phòng Sở Y tế cho biết: “Để đáp ứng nguồn nhân lực phục vụ công tác bảo vệ, chăm sóc sức khỏe người dân, ngành y tế tỉnh chú trọng công tác bồi dưỡng, đào tạo nâng cao tay nghề cho đội ngũ y, bác sĩ; tổ chức thi tuyển viên chức; đào tạo theo hình thức địa chỉ sử dụng… Đồng thời, giải quyết tốt các chế độ, chính sách để thu hút, giữ chân cán bộ ngành y tế”.

Đội ngũ y, bác sĩ Bệnh viện Đa khoa tỉnh Kiên Giang khám, điều trị cho bệnh nhân.

Năm 2024, Sở Y tế trình UBND tỉnh ban hành 135 quyết định cử đi học sau đại học; 96 quyết định cử đi học đại học; phân công 68 trường hợp đào tạo đại học hệ liên thông, 62 trường hợp đào tạo theo hình thức địa chỉ sử dụng, 58 trường hợp đào tạo sau đại học. Sở tổ chức tuyển dụng viên chức ngành y tế năm 2023 với 924 chỉ tiêu, kết quả có 485 trúng tuyển, kịp thời bổ sung nguồn nhân lực cho ngành y tế.

Sở Y tế đã phối hợp Trường Đại học Y Dược Cần Thơ tổ chức 5 lớp đào tạo sau đại học tại tỉnh (niên khóa 2024-2026) gồm chuyên khoa I các lĩnh vực y học cổ truyền, y học gia đình, nội tổng quát, dược lý và dược lâm sàng và chuyên khoa II y học cổ truyền. 

Bệnh viện Đa khoa tỉnh Kiên Giang hiện có trên 1.500 viên chức, người lao động, trong đó có 5 tiến sĩ, trên 350 bác sĩ… Bác sĩ Huỳnh Hải Đăng - Phó Giám đốc Bệnh viện Đa khoa tỉnh Kiên Giang cho biết trên cơ sở các trang thiết bị được đầu tư, nhu cầu của bệnh nhân và nguồn nhân lực được phân bổ, hàng năm bệnh viện xây dựng kế hoạch đào tạo nhân sự, trong đó đào tạo ngắn hạn, dài hạn để nâng cao trình độ chuyên môn cho đội ngũ y, bác sĩ đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của bệnh nhân.

Bệnh viện còn phối hợp với các trường đại học y dược, các bệnh viện Trung ương, bệnh viện chuyên khoa, các tổ chức quốc tế để đào tạo, chuyển giao kỹ thuật cao; phối hợp với các hội chuyên ngành tổ chức hội nghị, hội thảo cập nhật kiến thức mới trong lĩnh vực chuyên môn để nâng cao tay nghề, trình độ chuyên môn cho đội ngũ y, bác sĩ.

Nhờ đẩy mạnh công tác đào tạo, Bệnh viện Đa khoa tỉnh Kiên Giang triển khai được nhiều kỹ thuật chuyên sâu trong can thiệp mạch vành, thần kinh, hồi sức cấp cứu, ngoại khoa… và hiện bệnh viện đang chuẩn bị triển khai kỹ thuật can thiệp mạch tạng để điều trị các bệnh lý và chấn thương tạng.

“Hiện bệnh viện xây dựng kế hoạch đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng và bố trí nhân sự phù hợp để tạo điều kiện thuận lợi cho viên chức phát triển hết năng lực, sở trường trong công tác; tuyển dụng thay thế kịp thời các viên chức đến tuổi nghỉ hưu hoặc chuyển công tác để đảm bảo chất lượng nguồn nhân lực phục vụ cho sự phát triển chuyên môn”, bác sĩ Huỳnh Hải Đăng cho biết.

Sau khi hoàn thành việc sắp xếp tổ chức bộ máy, ngành y tế tiếp tục đẩy mạnh công tác đào tạo sau đại học cho tuyến tỉnh và tuyến huyện, nhất là cán bộ lãnh đạo đơn vị, phụ trách các khoa, phòng; đào tạo chuyên sâu để phát triển đội ngũ cán bộ y tế chất lượng cao cho các lĩnh vực hoặc chuyên ngành đang thiếu như phong, lao, tâm thần, truyền nhiễm, pháp y, y học dự phòng… Đồng thời, tiếp tục triển khai đào tạo nhân lực y tế cho vùng khó khăn, vùng sâu, vùng xa…

Bài và ảnh: MI NI