Kiên Giang cử 47.047 lượt cán bộ, công chức, viên chức đi đào tạo, bồi dưỡng

Phó Trưởng đoàn chuyên trách Đoàn đại biểu Quốc hội đơn vị tỉnh Kiên Giang Nguyễn Thị Kim Bé phát biểu tại cuộc họp.

Chiều 12-3, Đoàn đại biểu Quốc hội đơn vị tỉnh Kiên Giang tổ chức họp thông qua dự thảo báo cáo kết quả giám sát chuyên đề “Việc thực hiện chính sách, pháp luật về phát triển và sử dụng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao” trên địa bàn tỉnh Kiên Giang.

Theo dự thảo báo cáo của Đoàn đại biểu Quốc hội đơn vị tỉnh Kiên Giang, từ năm 2021 đến nay, tỉnh cử 47.047 lượt cán bộ, công chức, viên chức đi đào tạo, bồi dưỡng, trong đó đào tạo sau đại học 598 người, tập huấn chuyên môn, nghiệp vụ, quản lý nhà nước, ngoại ngữ, tin học và bồi dưỡng khác 46.449 lượt người.

UBND tỉnh Kiên Giang ban hành Quyết định số 2314/QĐ-UBND, ngày 20-9-2023 phê duyệt đề án sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao trên địa tỉnh Kiên Giang. Đề án này lựa chọn 200 cán bộ, công chức, viên chức (165 thạc sĩ, 35 tiến sĩ) thuộc các lĩnh vực kinh tế, văn hóa - xã hội, chính trị có trình độ từ thạc sĩ, tiến sĩ đang công tác trên địa bàn tỉnh. Nhiệm vụ của đội ngũ nhân lực chất lượng cao này sẽ tham mưu cho tỉnh các vấn đề phục vụ cho sự phát triển kinh tế - xã hội tỉnh.

Về thực hiện tinh giản biên chế, từ năm 2021 đến năm 2024, toàn tỉnh tinh giản 2.983 biên chế (135 biên chế công chức, 2.848 biên chế viên chức), đạt 100% theo lộ trình. 

Phó Trưởng đoàn chuyên trách Đoàn đại biểu Quốc hội đơn vị tỉnh Kiên Giang Nguyễn Thị Kim Bé đánh giá nhận thức của các cấp, ngành và nhân dân về vị trị, vai trò và tầm quan trọng của việc phát triển nguồn nhân lực đối với phát triển kinh tế - xã hội được nâng lên. Nguồn nhân lực trên tất cả các lĩnh vực nâng lên về số lượng, chất lượng, cơ bản đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh. Tỉnh Kiên Giang đã quan tâm đào tạo nguồn nhân lực, ban hành chính sách thu hút nguồn nhân lực phục vụ địa phương. 

Tuy nhiên, công tác dự báo nhu cầu nguồn nhân lực chưa được thực hiện thường xuyên để định hướng về cơ cấu, ngành nghề cần đào tạo, nhất là đào tạo nhân lực chất lượng cao ở các lĩnh vực chưa đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội. Nguồn nhân lực khoa học, công nghệ còn thiếu ở một số lĩnh vực thuộc thế mạnh của tỉnh. Các chính sách tuy được ban hành nhưng chưa mang lại hiệu quả cao, chưa thu hút được nguồn nhân lực chất lượng cao về tỉnh công tác… 

Tin và ảnh: THU OANH