Ban hành chính sách tiền lương vượt trội để thu hút người tài vào khu vực công

Ngày 31-12-2024, Chính phủ ban hành Nghị định số 179/2024/NĐ-CP quy định chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việc trong cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội.

Theo đó, có 3 đối tượng áp dụng Nghị định 179/2024/NĐ-CP gồm: Cán bộ, công chức, viên chức có tài năng; sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng; chuyên gia, nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp, nhà khoa học đầu ngành là người Việt Nam hoặc là người nước ngoài.

Các chính sách trong nghị định được được xây dựng sau khi đã tham khảo kinh nghiệm thu hút, trọng dụng người tài của Trung Quốc, Nhật Bản cũng như Thái Lan... Các chính sách đảm bảo cơ chế, chính sách vượt trội, phù hợp thực tiễn.

Đối tượng áp dụng của Nghị định 179/2024/NĐ-CP là cán bộ, công chức có tài năng, phát hiện những người có tài năng đang làm trong bộ máy để trọng dụng. Ảnh minh họa: Thu Hoài/TTXVN

Cụ thể, về chính sách tiền lương thu hút người tài, với sinh viên xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng, ngoài được hưởng 100% tiền lương tập sự còn được hưởng phụ cấp bằng 150% mức lương trong thời hạn 5 năm từ ngày tuyển dụng. Phụ cấp hưởng khoảng 13,7 triệu đồng/tháng, thạc sĩ khoảng 15,6 triệu đồng/tháng, tiến sĩ 17,5 triệu đồng/tháng. Dù so với mặt bằng chưa quá cao nhưng cũng là nỗ lực của Chính phủ.

Đối với chuyên gia, nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp, nhà khoa học đầu ngành được bổ nhiệm vào ngạch viên chức, được hưởng phụ cấp bằng 300% mức tiền lương thưởng. Mức tiền lương cơ bản thấp nhất (chưa bao gồm phụ cấp công vụ 25%) với người được bổ nhiệm chuyên viên chính hoặc tương đương hưởng 41,1 triệu đồng/tháng, người được bổ nhiệm chuyên viên cao cấp hưởng hơn 58 triệu đồng/tháng.

Trường hợp ký hợp đồng với chuyên gia, nhà quản lý, khoa học đầu ngành thì cho phép người đứng đầu bộ, ngành, địa phương được quyết mức tiền lương.

Nghị định cũng quy định chính sách về điều kiện làm việc, trang thiết bị làm việc, theo đó người có tài năng được đầu tư trang thiết bị, phương tiện làm việc; bố trí, sắp xếp nhân lực, vật lực để thực hiện nhiệm vụ; tiếp cận tài liệu phục vụ chuyên môn... bảo đảm đồng bộ, thống nhất trong quá trình triển khai thực hiện chính sách.

Về nguồn kinh phí thực hiện các chính sách, nghị định quy định hàng năm, ngân sách Nhà nước bố trí kinh phí bằng 10 % tổng quỹ tiền lương cơ bản (không bao gồm phụ cấp) đối với các bộ, ngành, cơ quan Trung ương và bằng 5% tổng quỹ tiền lương cơ bản (không bao gồm phụ cấp) đối với các địa phương để thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng đối với người có tài năng làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm vi quản lý.

Ngoài ra, các bộ, ngành, địa phương được huy động nguồn lực theo quy định pháp luật để thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việc trong cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý.

Theo VietnamPlus