Giáo viên không có chứng chỉ bồi dưỡng, có bị thu hồi quyết định tuyển dụng?

Sau khi có Kết luận số 71-KL/TW, ngày 24-3-2020 của Ban Bí thư và Hướng dẫn số 2965/HD-BNV, ngày 15-6-2020 của Bộ Nội vụ về việc xử lý đối với những trường hợp có sai phạm trong công tác tuyển dụng cán bộ, công chức, viên chức, cô T.M.H ở huyện Vĩnh Thuận (Kiên Giang), thầy N.V.K ở TP. Rạch Giá (Kiên Giang) hiện là giáo viên hạng II, hạng III lo lắng trước thông tin thu hồi quyết định tuyển dụng khi chưa có chứng chỉ bồi dưỡng giáo viên hạng đang giữ. Cô H và thầy K được tuyển dụng từ năm 2014, 2015. Hiện nhiều giáo viên khác trong tỉnh cũng lo lắng như cô H và thầy K.

Về vấn đề trên, theo Thạc sĩ Bùi Đức Độ, khi xử lý từng trường hợp của CBCCVC, không chỉ căn cứ Kết luận số 71-KL/TW và Hướng dẫn số 2965/HD-BNV, còn phải căn cứ các văn bản pháp luật có hiệu lực tại thời điểm tuyển dụng để xem điều kiện của người được tuyển dụng.

Căn cứ để tuyển dụng giáo viên công lập, Bộ Giáo dục và Đào tạo, Bộ Nội vụ đã ban hành các Thông tư liên tịch số 20/2015/TTLT-BGDĐT-BNV quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp giáo viên mầm non; Thông tư số 21/2015/TTLT-BGDĐT-BNV quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp giáo viên tiểu học công lập; Thông tư số 22/2015/TTLT-BGDĐT-BNV quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp giáo viên trung học cơ sở công lập; Thông tư 23/2015/TTLT-BGDĐT-BNV quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp giáo viên trung học phổ thông công lập (sau đây gọi chung là các thông tư liên tịch).

Cô Trần Thị Thúy Phượng - giáo viên Trường Trung học cơ sở Tân Khánh Hòa, huyện Giang Thành (Kiên Giang) chấm bài thi cho các em học sinh lớp 9. Ảnh: THÀNH TRUNG

Các thông tư liên tịch không những quy định tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp, xếp lương trong các cơ sở giáo dục phổ thông, giáo dục thường xuyên và giáo dục chuyên biệt công lập thuộc hệ thống giáo dục quốc dân, mà còn là căn cứ để thực hiện việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý giáo viên. Cấp mầm non và tiểu học, giáo viên có hạng II, hạng III và hạng IV. Cấp trung học cơ sở và trung học phổ thông, giáo viên có hạng I, hạng II và hạng III.

Về tiêu chuẩn, ngoài bằng cấp chuyên môn, tin học, ngoại ngữ phù hợp vị trí được tuyển thì chứng chỉ bồi dưỡng giáo viên khi được tuyển dụng được áp dụng cho giáo viên mầm non và giáo viên tiểu học hạng II,  hạng III; giáo viên trung học cơ sở và giáo viên trung học phổ thông hạng I, hạng II. Riêng giáo viên mầm non và giáo viên tiểu học hạng IV, giáo viên trung học cơ sở và giáo viên trung học phổ thông hạng III không đòi hỏi phải có chứng chỉ bồi dưỡng giáo viên.

Thời gian gần đây, nhiều người chưa hiểu hoặc hiểu chưa đầy đủ về tinh thần chỉ đạo tập trung xử lý dứt điểm các trường hợp có sai phạm về tuyển dụng CBCCVC đã được phát hiện theo Hướng dẫn số 2965/HD-BNV của Bộ Nội vụ thực hiện Kết luận số 71-KL/TW, ngày 24-3-2020 của Ban Bí thư cho 2 nhóm đối tượng tuyển dụng từ ngày 28-12-2017 trở về trước và tuyển dụng sau ngày 28-12-2017.

Đối với các trường hợp tuyển dụng cán bộ, công chức, viên chức không bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình, thủ tục từ ngày 28-12-2017 trở về trước, để không bị thu hồi quyết định tuyển dụng phải đáp ứng đủ 3 điều kiện: Thứ nhất, chậm nhất đến ngày 31-12-2020 phải hoàn thiện về tiêu chuẩn, điều kiện tuyển dụng; thứ hai, được người có thẩm quyền đánh giá hoàn thành tốt chức trách, nhiệm vụ được giao, có phẩm chất, đạo đức, uy tín tốt trong 5 năm gần nhất; thứ ba, trong thời gian công tác không vi phạm quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, nội quy, quy chế của cơ quan, tổ chức.

Đối với trường hợp cán bộ, công chức, viên chức bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện tuyển dụng thuộc diện phải thi tuyển nhưng chưa thi tuyển thì phải thực hiện lại quy trình tuyển dụng theo quy định của pháp luật hiện hành hoặc pháp luật tại thời điểm tuyển dụng. Nếu trúng tuyển thì được giữ nguyên các quyết định liên quan công tác cán bộ sau khi được tuyển dụng trước đó; nếu không trúng tuyển thì thu hồi quyết định tuyển dụng.

Trường hợp tuyển dụng cán bộ, công chức, viên chức sau ngày 28-12-2017 không bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình, thủ tục thì người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng cán bộ, công chức, viên chức có văn bản đề nghị cơ quan có thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức, viên chức thu hồi quyết định tuyển dụng và các quyết định liên quan công tác cán bộ sau khi tuyển dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức đó.

Về điều kiện tuyển dụng đối với giáo viên trước ngày các thông tư liên tịch có hiệu lực thi hành đã được bổ nhiệm vào các ngạch, cơ quan quản lý có trách nhiệm tạo điều kiện để những giáo viên này bổ sung những tiêu chuẩn còn thiếu như chứng chỉ bồi dưỡng giáo viên. Điều kiện tuyển dụng đối với giáo viên mầm non từ ngày 1-11-2015 và tiểu học, trung học cơ sở, trung học phổ thông từ ngày 3-11-2015 (ngày các thông tư liên tịch có hiệu lực thi hành), ngoài bằng cấp chuyên môn phải có chứng chỉ bồi dưỡng giáo viên.

Như vậy, căn cứ các quy định trên, đối với những giáo viên mầm non được tuyển dụng từ ngày 1-11-2015 và giáo viên tiểu học, trung học cơ sở, trung học phổ thông tuyển dụng từ ngày 3-11-2015 đến ngày 28-12-2017, chậm nhất đến ngày 31-12-2020 phải “trả nợ” chứng chỉ bồi dưỡng giáo viên; nếu tuyển dụng sau ngày 28-12-2017 không có chứng chỉ bồi dưỡng giáo viên thì trong diện bị xem xét thu hồi quyết định tuyển dụng.

NHẬT LONG