Điểm sáng chăm lo lợi ích của đoàn viên, người lao động

KỊP THỜI CHĂM LO

Mỗi ngày, anh Trần Bảo Quốc - công nhân Xưởng Cắt A, ngụ thị trấn Giồng Riềng, huyện Giồng Riềng (Kiên Giang) dậy từ 5 giờ để đi làm. Sau ly hôn, anh nuôi hai con và phụng dưỡng cha mẹ. Con trai nhỏ của anh bị bệnh tan máu bẩm sinh. 5 năm qua, mỗi tháng anh đưa con đến bệnh viện truyền máu 3 ngày. Bé được hưởng chế độ bảo hiểm y tế, anh tốn khoảng 1,5 triệu đồng/tháng mua thuốc điều trị cho con. Thu nhập bình quân khoảng 4,3 triệu đồng/tháng, anh Quốc trang trải chi phí sinh hoạt, lo cho con gái đi học và mua thuốc cho con trai. Cha mẹ anh bán nước mía tại nhà, thỉnh thoảng đi giăng lưới bắt cá để phụ anh.

Thu nhập không cao, đường đi làm xa nhưng anh Quốc không có ý định bỏ việc ở công ty. Theo anh Quốc, trước khi vào làm việc ở công ty anh làm thuê tự do. Những lúc cao điểm bệnh viện thiếu máu cấp cứu và điều trị cho bệnh nhân, anh phải hiến máu để bù đắp lượng máu điều trị cho con, có lần anh ngất xỉu vì sức khỏe không đảm bảo.

Vào công ty, anh Quốc trình bày hoàn cảnh và được công ty tạo điều kiện cho nghỉ 3 ngày/tháng đưa con đi bệnh viện truyền máu. Công đoàn vận động anh chị em trong công ty sẵn sàng hiến máu khi con anh cần, từ đó anh yên tâm làm việc và đảm bảo sức khỏe. “Công ty tạo điều kiện, Công đoàn thường xuyên động viên, chăm lo giúp tôi yên tâm làm việc. Tôi sẽ gắn bó với công ty, sẵn sàng chia sẻ khi công ty gặp khó khăn trong sản xuất, kinh doanh”, anh Trần Bảo Quốc nói. 

Đoàn viên, người lao động ăn trưa ở nhà ăn Công ty Trách nhiệm hữu hạn Hwaseung Rạch Giá.

Công đoàn cơ sở Công ty Trách nhiệm hữu hạn Hwaseung Rạch Giá có 28 tổ Công đoàn với hơn 7.500 đoàn viên. Chị Tôn Nữ Mỹ Hạnh - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty Trách nhiệm hữu hạn Hwaseung Rạch Giá cho biết: “Khi đoàn viên, người lao động gặp khó khăn, công đoàn cơ sở kịp thời nắm tình hình thông qua các tổ trưởng tổ Công đoàn để phối hợp lãnh đạo công ty giúp đỡ kịp thời. Từ đầu năm 2023 đến nay, công đoàn cơ sở kêu gọi đoàn viên, người lao động đóng góp giúp đỡ 3 đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn đột xuất, mắc bệnh hiểm nghèo với tổng số tiền trên 25 triệu đồng”.

Công tác chăm lo cho người lao động được công đoàn cơ sở thực hiện thường xuyên. Dịp Tết Nguyên đán Quý Mão năm 2023, Công đoàn tặng gần 8.000 suất quà với tổng trị giá 2,4 tỷ đồng cho đoàn viên, người lao động; phối hợp công ty tổ chức “Bữa cơm sum vầy” cho đoàn viên, người lao động; phối hợp công ty hỗ trợ 70% chi phí đi lại cho đoàn viên về quê ăn tết; thăm, tặng quà đoàn viên, người lao động không có điều kiện về quê đón tết. Tháng công nhân năm 2023, công đoàn cơ sở tặng 200 suất quà cho đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn…

NHIỀU CHÍNH SÁCH

Công ty Trách nhiệm hữu hạn Hwaseung Rạch Giá tuân thủ pháp luật về lao động, bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và chế độ phúc lợi cho người lao động... Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở công ty chủ động thỏa thuận, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động so quy định pháp luật.

Ngoài tiền lương, tùy vị trí công việc, chức danh, người lao động được hưởng các khoản phụ cấp, trợ cấp như phụ cấp cho công nhân có tay nghề, phụ cấp môi trường, phụ cấp thâm niên, trợ cấp chuyên cần, trợ cấp nuôi con nhỏ... Mỗi ngày, người lao động được ăn một bữa cơm miễn phí tại công ty; một số trường hợp được nghỉ việc riêng nhưng vẫn hưởng nguyên lương.

Hàng năm, công đoàn cơ sở thực hiện tốt công tác phối hợp doanh nghiệp tổ chức hội nghị đối thoại nơi làm việc và hội nghị người lao động. Tại hội nghị, đoàn viên, người lao động được tham gia ý kiến, đề xuất, phản hồi về các vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích của đoàn viên, người lao động. Những ý kiến đóng góp, đề xuất của đoàn viên, người lao động được người sử dụng lao động tiếp thu, phản hồi, có giải pháp khắc phục. Khi thay đổi chế độ làm việc, Công đoàn tập hợp ý kiến của người lao động để có hướng đề xuất phù hợp; sau khi thống nhất, công ty tổ chức thông tin đến đoàn viên, người lao động.

Nữ nhân viên Công ty Trách nhiệm hữu hạn Hwaseung Rạch Giá được Liên đoàn Lao động tỉnh Kiên Giang phối hợp các đơn vị tổ chức khám tầm soát và điều trị bệnh phụ khoa miễn phí tại công ty.

Theo chị Tôn Nữ Mỹ Hạnh, lao động nữ của công ty được hưởng nhiều chính sách. Hàng tháng, mỗi lao động nữ được công ty tặng một phần quà. Phụ nữ mang thai 24 tuần tuổi được đi ăn sớm 5 phút, về sớm 5 phút, để xe ở khu vực dành riêng cho phụ nữ mang thai, được bố trí công việc nhẹ hơn, không tiếp xúc hóa chất, không bố trí làm ca đêm. Lao động nữ mang thai từ tuần 25 trở lên và lao động nữ có con dưới 12 tháng tuổi được cấp thẻ ưu tiên về sớm 1 tiếng (làm việc 7 giờ/ngày vẫn nhận đủ lương 8 giờ/ngày)...

Chị Tôn Nữ Mỹ Hạnh chia sẻ: “Nguồn lực của Công đoàn có hạn trong khi nhiều hoàn cảnh đoàn viên, người lao động rất khó khăn. Thời gian tới, Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở Công ty Trách nhiệm hữu hạn Hwaseung Rạch Giá tăng cường nắm tình hình đoàn viên, kịp thời phối hợp công ty chăm lo, giúp đỡ đoàn viên, người lao động với nhiều hình thức phù hợp”. 

Bài và ảnh: BÍCH TUYỀN